Fruto de esta colaboración el Diario Expansión, ha publicado un intresante artículo en donde se dan  cita los comentarios de nuestro colega Raúl Gil, socio del Area de Derecho Fiscal y Tributario.

Las CCAA podrán subir la gasolina

Las disposiciones finales contenidas en el Proyecto de Ley de Presupuestos para el presente 2012, remitido por el gobierno a las Cortes para su aprobación incluyen alguna novedad destacable, como es, la derogación con fecha de efecto de 1 de enero de 2013, del Impuesto sobre las Ventas Minoristas de Determinados Hidrocarburos (IVMDH), también denominado “céntimo sanitario”. La derogación se lleva a cabo mediante la integración del IVMDH en el Impuesto sobre Hidrocarburos. Al objeto de realizar estas modificaciones el Estado establece cambios regulatorios en la Ley 22/2009, de 18 de diciembre, por la que se regula el sistema de financiación de las Comunidades Autónomas de régimen común y Ciudades con Estatuto de Autonomía y en la Ley 38/1992, de 28 de diciembre, de Impuestos Especiales, que incluye el Impuesto sobre Hidrocarburos. De esta forma se adapta la cesión parcial a las Comunidades Autónomas (CCAAs), de la recaudación líquida por los tipos estatales del Impuesto sobre Hidrocarburos, del 58 por ciento del rendimiento derivado del tipo estatal general y el 100 por ciento del rendimiento derivado del tipo estatal especial.

Además Las CCAAs adquieren competencias normativas para la creación de un tipo de gravamen autonómico respecto del Impuesto sobre Hidrocarburos, que podrá gravar suplementariamente los productos tasados en la norma, que se consuman en sus respectivos territorios. El importe de la recaudación de este tipo de gravamen autonómico se destinará a las arcas de las CCAAs. Este criterio de tributación atendiendo al territorio en el que se produzca el consumo final de los productos gravados, sigue el criterio de “tributación en destino”, recogidos en la normativa europea respecto a la tributación indirecta, aunque otra consecuencia es mantener el  “efecto frontera” existente en la actualidad con el IVMDH, pues unas CCAAs deciden gravar y otras no, y con ello provocan que los consumidores vayan a repostar combustible a las CCAAs que no han gravado los productos. Esta circunstancia implica además, un incumplimiento de uno de los principios orientadores de la normativa fiscal de  la Unión Europea, la “armonización fiscal”. La consecuencia económica para las CCAAs es la cesión total de la recaudación del rendimiento obtenido a consecuencia de por la aplicación del su tipo autonómico del Impuesto sobre Hidrocarburos producido en su territorio.

El tipo de gravamen autonómico estará sujeto a un tramo impositivo con los siguientes límites: Desde 0 hasta 48 euros por 1.000 litros, para productos como: la gasolina con y sin plomo, y demás gasolina sin plomo, gasóleo para uso general (*), bioetanol, biometanol para uso como carburante, biodiesel para uso como carburante.  Desde 0 euros hasta 12 euros por 1.000 litros para los siguientes productos Gasóleo utilizable como carburante en los usos previstos en la norma, y en general como combustible, biometanol para uso como y  biodiesel para uso como combustible. Desde 0 euros hasta 2 euros por tonelada, Fuelóleos. Desde 0 hasta 48 euros por 1.000 litros, queroseno para uso general. (*) Respecto al gasóleo de uso general, se ha de tener en cuenta por parte de las CCAAs, las devoluciones que establece el Impuesto sobre Hidrocarburos, que podrían implicar en caso de aplicación de tipo de gravamen autonómico, que el importe gravado se considere como devolución parcial impuesto.

A modo de conclusión entendemos que el Estado ha decidido derogar el IVMDH. Un impuesto que apareció con polémica y que en la actualidad está pendiente de que Tribunal de Justicia de la Unión Europea, decida sobre su legalidad, con lo que podría decirse que el Estado se anticipa a una posible decisión contraria a sus intereses en este apartado. Por otro lado, se mantiene  la cesión a las CCAAs de la recaudación estatal respecto del Impuesto sobre Hidrocarburos, y se establece el alcance de la potestad reguladora y recaudadora de las CCAAs, de forma similar a la establecida en la actualidad para el IVMDH.

Raúl Garcia.

Socio de Estudio Jurídico EJASO

Departamento Fiscal y Contabilidad

En resumen, establece, que aunque siendo una medida acertada, las prisas a su entender traen algunos olvidos y errores jurídicos.

Creo que es una interesante reflexión sobre un tema de actualidad y donde Gema Uriarte es buena conocedora de la materia.

MEDIDAS DE QUITA Y PON. Una Reflexión sobre el RD Ley 4/2012 de Pago a Proveedores de las Entidades Locales

También se tuvo la ocasión de comentar los nuevos proyectos en los que la Firma EJASO esta inmerso, como son por ejemplo, en el  corto plazo, el cambio de oficinas.

SI, para el mes de Mayo, nos trasladaremos a unas nuevas y modernas oficinas de mas de 1300 m2 en la esquina de la calle Serrano con calle Goya(entrada por Goya nº 15), en donde esperamos poder atender mejor a nuestros clientes. También estas nuevas oficinas, nos permitiran destinar una zona a aulas para formación, y así en medio plazo, iniciar  una nueva actividad en charlas coloquio y Formación Jurídica.

Producto de la visita, el diario Expansión, publico un artículo sobre le Despacho, que por su interés adjuntamos.

EXPANSIÓN 13 Marzo – Nacional – Jurídico – pag 26

Estudio Jurídico Ejaso, sigue apostando por su crecimiento y la mejora de sus servicios tanto a nivel interno como externo.

A la creación de una nueva Área de Especialización en Nuevas Tecnologías, se sumará a mediados de año el traslado de sus actuales oficinas de la Calle Blasco de Garay, a unas nuevas instalaciones en el centro de Madrid: C/ Goya 15.

Las nuevas oficinas, situadas en uno de los emplazamientos de la ciudad con mayor prestigio, confluencia de las calles Serrano con Goya, frente a la plaza de Colon, cuentan con más de 1400 m2 distribuidos en dos plantas y estarán dotadas con: despachos, salas de reuniones, biblioteca jurídica, aulas formativas….

Con todos estos cambios, Ejaso da un paso más en su estrategia de crecimiento y sigue trabajando en su objetivo de garantizar la mejor calidad y el mejor servicio a sus clientes.
Gracias a todas las personas que forman el equipo de Ejaso y a nuestros clientes, por ayudarnos a cumplir nuestro sueño: ofrecer cada día un mejor servicio.

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EJASO, ESTRENA NUEVA IMAGEN CORPORATIVA

Estudio Jurídico Ejaso, estrena nueva identidad visual y de marca. La nueva imagen refleja los cambios introducidos en el despacho durante los últimos años.

Se ha apostando por una imagen dinámica, renovada y más moderna, acorde con los nuevos tiempos, pero sin perder los valores tradicionales que han caracterizado a este despacho durante los más de 25 años de su existencia: calidad en el asesoramiento y atención a sus clientes.

Este cambio de imagen, se enmarca dentro del plan de acción que va a realizar Ejaso durante el año 2012.

Resulta interesante como Ricardo Fortún, nos advierte como la nueva Reforma Laboral de una u otra forma no reparte por igual, café para todos.

El guiño del Gobierno a los Sindicatos en la Reforma Laboral.

Departamento Derecho
Laboral y de Empleo.

Estudio Jurídico EJASO

Estamos seguros que este documento, es una interesante aportación para entender de forma clara y sencila el actual RD Ley 3/2012.

Real Decreto de Reforma del Mercado de Trabajo EJASO PDF (2)

En el presente estudio, se recogen y explican los aspectos más notables y los cambios que nos trae esta nueva regulación.

ESTUDIO SOBRE EL RD- LEY 3/2012 REFORMA LABORAL

Departamento Derecho Laboral

Socio-Director Dº Alvaro Hernando de Larramendi

ESTUDIO JURÍDICO EJASO

Si echamos la vista un poco atrás -no demasiado-, nos encontramos con la reforma efectuada por el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, que no fue de un calado tan profundo como la que este sábado se publicó en el BOE. Por unas circunstancias o por otras, pasó bastante más desapercibida. Tras la misma, llegó otra reforma de gran importancia: la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, la cual, ha pasado sin pena ni gloria para la mayoría de la ciudadanía, pues no incide directamente en las normas que regulan las relaciones laborales, sino en los procesos judiciales que surgen cuando éstas no son armoniosas. Esta ley, modifica, lo que poco antes se había aprobado por medio de la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, que implantaba la Oficina Judicial.

Con la aprobación este viernes del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, nos encontramos que, pese al breve lapso de tiempo que existe entre todas estas normas, y pese a que la última entró en vigor hace justo dos meses, esta nueva Reforma Legislativa, viene a modificar todas las que hemos señalado.

Como decíamos, es una norma de gran calado social, pues no solo modifica gran parte de la regulación legal existente hasta la fecha, sino que afecta directamente a las relaciones laborales de todos aquellos con capacidad para trabajar.

Por ello, nos hemos encontrado con cientos de artículos, opiniones y encuestas en prensa escrita, prensa digital, televisión, radio e internet. Existe mucha información,- alguna más certera que otra- (problema causado porque, el que informa muchas veces no tiene conocimientos jurídicos), por suerte también con buen humor, y sin embargo aún queda mucho por informar.

Pero, ¿dónde marca la diferencia esta legislación con las que la han precedido?

Es evidente, que lo más relevante ha sido, sin ningún lugar a dudas, la disminución de la indemnización por despido cuando éste sea declarado improcedente. Así, lo más notable, es que se pasa de los 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades, a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Es de destacar, que este nuevo cálculo de la indemnización por despido no es de aplicación rigurosa a los contratos firmados con anterioridad a la nueva norma, pero  sí merece la pena pararse en la fórmula mixta que ha escogido el legislador para el cómputo de estos periodos. Pero esto, lo desgranaremos en artículos posteriores.

Entre otras de las novedades de este Real Decreto-ley, nos encontramos por ejemplo que:

• Hay una nueva regulación para la negociación colectiva; incluyendo que los Convenios Colectivos tengan una duración máxima de dos años si no se aprueba uno nuevo a la finalización del mismo;
• El despido es efectivo desde que se finaliza la prestación efectiva de servicios, no alargándose hasta una posterior sentencia que lo declare improcedente;
• Los despidos colectivos (ERE) y suspensiones de contratos de trabajo (ERTE), ya no necesitan aprobación de la Autoridad Laboral;
• Aumentan las causas que motivan los despidos objetivos;
• Hay un nuevo sistema de clasificación profesional; etc.

Hay muchas, muchísimas novedades y poco a poco iremos desgranando y estudiando una a una, viendo sus matices, y lo que esto afecta a nuestro mercado laboral en nuestro día a día.

En Estudio Jurídico EJASO ya hemos estudiado a fondo el nuevo texto, y no podemos hacer otra cosa que recomendar a trabajadores, empresas y sindicatos que se informen y asesoren de todas las novedades que este Real Decreto-ley nos trae.

Como siempre, y humildemente no podemos nada más que ponernos a su entera disposición, para ayudarles en la adaptación a esta nueva situación legislativa.

Ricardo Fortún Sánchez

Abogado

Estudio Jurídico EJASO

Área Jurídico-Laboral

Catalina Sánchez Nicolás.

Socio de Estudio Jurídico EJASO

Responsable del Área de Asesoramiento en RRHH y Gestión de Personal

CIRCULAR EMPLEADAS DE HOGAR