Convocatoria para la ayuda económica

El pasado 28 de abril de 2018, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, llevó a cabo la convocatoria para este año de las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2018. 

Dichas ayudas suponen una subvención económica que permiten a las empresas elaborar un plan de igualdad e implementarlo.

¿Quién puede solicitar la ayuda?

Lo pueden solicitar las empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones, que cumplan las siguientes características:

  • Tener una plantilla -al momento de efectuar la solicitud- de entre 30 y 250 trabajadores.
  • Que sea la primera vez que elaboren e implanten un plan de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

¿En qué consiste la ayuda económica que se puede llegar a conceder?

La convocatoria establece que se concederá una subvención económica para poder llevar a cabo la elaboración e implantación del plan de igualdad, y la misma dependerá de la plantilla que exista en la compañía. La cuantía máxima de la subvención será de 9.000 €, si bien se ha establecido una escala para su determinación, en función del número de trabajadores de la plantilla de la entidad solicitante, conforme se señala a continuación:

  • Plantillas de hasta 100 trabajadores: subvención de hasta 6.000 €.
  • Plantillas de hasta 175 trabajadores: subvención de hasta 7.500 €.
  • Plantillas de hasta 250 trabajadores: subvención de hasta 9.000 €.

La subvención que sea concedida debe ir destinada a sufragar los siguientes gastos:

  • Costes derivados de la elaboración del diagnóstico de situación de la entidad en relación con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Gastos derivados de la elaboración del plan de igualdad.
  • Gastos derivados de la implantación de la primera fase de aplicación de las medidas establecidas como prioritarias del plan de igualdad.

Ya es posible solicitar las ayudas económicas para la elaboración de un plan de igualdad en las PYME

¿Cómo podemos ayudarte?

EJASO ETL GLOBAL, te ofrece un servicio integral que consiste en:

  • Gestión y presentación de la solicitud de la ayuda económica.
  • Elaboración del preceptivo Informe de Diagnóstico de situación en materia de género.
  • Planificación del plan de igualdad.
  • Coordinación y negociación con la Comisión de Igualdad.
  • Redacción del plan de igualdad.
  • Implantación de las medidas de igualdad y evaluación del plan de igualdad.

Las ayudas económicas ascienden hasta los 9.000 €

¿De qué plazos disponemos?

Este año la convocatoria se ha adelantado respecto de los años anteriores, y dispone de unos plazos más breves. La solicitud de la ayuda económica debe realizarse, como máximo, hasta el próximo 23 de mayo de 2018.

Todas las actuaciones para la elaboración del plan de igualdad y su implementación, deben llevarse a cabo desde la fecha de la concesión de la subvención, hasta el 31 de agosto de 2019.

¿Cómo y cuándo se abonará la ayuda?

La subvención se abonará en dos pagos:

  • El 65% de la subvención se abonará tras publicarse la concesión de la ayuda económica.
  • El 35% restante de la subvención se abonará en la primera quincena de septiembre de 2019, tras presentar toda la documentación exigida.

¿Por qué te interesa implementar un Plan de Igualdad en tu empresa?

Disponer de un plan de igualdad te otorgará numerosos beneficios:

  • Contribuye a la consolidación de la cultura empresarial mejorando la imagen de la compañía.
  • Mejora el ambiente de trabajo.
  • Influye en la productividad de los empleados.
  • Ayuda a reducir el índice de absentismo.

Además, aunque la Ley de Igualdad no exige a las empresas de menos de 250 empleados la implementación de un plan de igualdad, la nueva Ley de Contratos del Sector Público incorpora esta condición como criterio de adjudicación de los contratos con la Administración Pública. Igualmente, viene siendo habitual que las licitaciones para contratación privada lo recojan en su pliego de condiciones.

Ejaso ETL Global

¿Por qué EJASO ETL GLOBAL?

Porque apostamos por la defensa de la igualdad en las relaciones laborales, habiendo suscrito en 2014 un acuerdo con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para fomentar el aumento de mujeres en puestos directivos, en 2016 participando en el Proyecto Promociona, y en 2017 adhiriéndonos al “Proyecto para el diseño, implantación y valoración de un proyecto de curriculum vitae anónimo para la selección de personal” promovido por ese mismo Ministerio y el Instituto de la Mujer.

Además, tenemos una amplia experiencia en la negociación colectiva y, específicamente, en el desarrollo e implementación de planes de igualdad y en la gestión y tramitación de subvenciones ante la Administración Pública.

Servicio integral:
gestionamos y preparamos la solicitud de la ayuda económica y asesoramos y tramitamos la negociación e implantación del plan de igualdad en la empresa

NOTICIAS RELACIONADAS

Normativa-más-relevante-en-materia-de-igualdad-entre-mujeres-y-hombres

NORMATIVA MÁS RELEVANTE EN MATERIA DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES

Últimamente la Igualdad es un concepto muy presente en todos los medios de comunicación y al que a nadie le es indiferente. Estamos acostumbrándonos a recibir mucha información y de diversa procedencia donde se destacan las diferencias existentes entre géneros y se traslada un clima de trato igualitario según los ámbitos. Pero, ¿realmente somos conscientes de las leyes que regulan esta materia, y cómo se nos aplican?...

CONTACTE CON NOSOTROS

Si necesita que gestionemos y preparemos la solicitud de la ayuda económica y tramitemos la negociación e implantación del Plan de Igualdad en su empresa

PÓNGASE EN CONTACTO CON NOSOTROS

Nombre
Apellidos
Email
Teléfono
Consulta
He leído y acepto la política de privacidad*

Silvia Palacios

Socia-Abogada. Derecho Laboral y Empleo

Ricardo Fortún

Abogado especialista en Derecho Laboral