permiso acumulado de lactancia

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional reconoce, a través de una reciente sentencia de 21 de enero de 2020, el derecho de los trabajadores de empresas del sector de “Contact Center” a…

responsabilidad de la empresa

El incumplimiento por parte de la compañía de sus obligaciones de afiliación, altas y bajas de sus trabajadores, así como de la cotización por los mismos, determinará la exigencia de responsabilidad de la empresa, en…

El pasado día 16 de enero de 2020 tuvo lugar en el SIMA la firma del texto del I Convenio Colectivo Nacional de Centros y Servicios Veterinarios, entre los sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT) y…

Es habitual que los empresarios contraten personal a través de empresas de trabajo temporal, conocidas comúnmente como ETT, conformándose así una relación triangular entre la ETT, el trabajador de ésta, y la denominada «empresa usuaria»…

Con la adopción unánime en 2008 del Marco para “Proteger, Respetar y Remediar” del Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, así como de los Principios Rectores sobre las Empresas y Derechos Humanos en…

Con la nueva formación de Gobierno qué duda cabe ya que adquiere mayor relevancia el Acuerdo Programático suscrito entre el PSOE y Unidas Podemos alcanzado el pasado 30 de diciembre de 2019, donde se conforman…

Cuando una empresa recibe la comunicación del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) relativa a la declaración de Incapacidad Permanente total o absoluta del trabajador, ¿debe extinguir o suspender el contrato de trabajo del…

servicios funerarios

En una sentencia reciente, fechada el 10 de diciembre de 2019, el Tribunal Supremo vuelve a posicionarse –ya lo hizo en una sentencia de diciembre de 2016– en favor del interés público y la competencia…

acoso

Si ya en el anterior artículo sobre el acoso laboral o mobbing definíamos cuáles los requisitos que, tanto la normativa como la jurisprudencia asentada de los tribunales, daban para considerar ciertas actitudes como acoso, en este nuevo…

Tras 8 meses desde que entrara en vigor el pasado 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-ley 8/2019 de 8 de marzo, que obligaba a las empresas a llevar un registro de jornada de…