En primer lugar, es importante señalar que la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales depende no solo de la actividad empresarial sino también de la concreta ocupación o tarea del trabajador asalariado, como…

Registro diario y empresas de trabajo temporal  Es una práctica habitual en las empresas que en la mismas trabajen también personas que no pertenezcan a su plantilla sino a una Empresa de Trabajo Temporal (ETT). …

El Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social (SITSS) se constituye formalmente en el año 2004 con la finalidad de «defender los intereses de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y del sistema…

El 12 de mayo de 2019 entró el vigor la obligación para las empresas de implantar un sistema de control y registro de la jornada. Esta medida era una de las aprobadas en el Real…

A partir del 12 de mayo de 2019, es obligatorio que todas las empresas instauren un sistema de registro diario de la jornada de todos sus empleados, al tenor de lo dispuesto en el artículo 34.9 del Estatuto de los…

Silvia Palacios, socia responsable del Área Laboral de EJASO ETL Global, ha participado esta semana en un Coffee Experience organizado por la Cámara de Comercio de Zaragoza para explicar los cambios legislativos en materia de igualdad y  las principales razones por…

El 7 de mayo se publicó en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) mediante Resolución de 24/04/2019 del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, la convocatoria de ayudas para planes de Igualdad en…

falsos becarios

Recurrir a becarios para cubrir puestos que deberían corresponden a trabajadores contratados es una práctica que, aun cuando en los últimos años se ha dado con relativa frecuencia, no es legal, ya que vulnera la…

Tal y como se ha ido desarrollando en artículos anteriores, el mundo de los eSports está suponiendo un nuevo reto a todos aquellos que quieren aproximarse a este mundo de los videojuegos profesionales, y es…

Permitido el despido de trabajadoras embarazadas: Así lo ha declarado el TJUE, pero siempre que el empresario justifique en la carta de despido las causas del mismo y los criterios objetivos que ha seguido para…